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HEC创业营——“薪酬体系设计 · 重塑数字化人才管理”HR主题沙龙

发布时间:2019-10-08

      近日,由杭州电子商务产业园、上海仁略企业管理咨询有限公司、浙江裕阳知识产权集团联合举办,杭州市中小企业服务中心、杭州市电子商务协会、西湖区科学技术协会指导的“薪酬体系设计 · 重塑数字化人才管理”HR主题沙龙在园区612会议室成功举办。园区特别邀请到仁略咨询总经理、高级合伙人杨巍巍为大家带来数字化赋能薪酬管理新趋势与人才激励平台新体验;企业品牌运营中商标管理与保护。

      随着5G时代的来临,以互联网、大数据、人工智能为代表的新一代信息技术加速向实体经济渗透融合,万物互联、数据驱动、软件定义、平台支撑、智能主导的产业特征利益明显。数字化赋能下的企业人才争夺异常激烈,建立有效会理的薪酬体系吸引、留住高素质人才,并确保这些体系能支持企业的发展战略,既是对企业人力资源管理者的基本要求有是挑战。杨巍巍老师围绕新常态下电商行业发展特点及新时代员工激励诉求变化、员工全生命周期下的近中长期诉求与不同激励模式如何进行匹配、技术/研发人员薪酬激励设计与绩效管理的体系化方法与实操工具、发展期企业非常规激励手段高效应用实操案例四个方面展开分析及讨论,帮助企业破解招人留才难题。

       许多企业是在商品进入市场被消费者所认识后才申请注册商标的,结果不是被他人抢注就是同他人注册商标相同或近似而被驳回。更有人认为变更注册人名义、地址,只花钱,不见效益,得不偿失,忽略商标权益所产生的影响。目前随着体制改革的发展,企业改制后出现商标超时使用,不参加续展登记,失去商标权;合并企业放弃了一部分商标的使用与管理,甚至有的企业在合并、兼并中,只注重对有形资产的评估,而忽视了对商标价值的评估,没有从长远的角度把商标纳入企业的全面管理机制中。 一件知名度较高的商标是企业的无形财富,带商标的商品只有消费者对其产生信任之后,才能有可能提高商标的知名度,从而提高商品在市场中的地位。  企业应努力做好品牌战略目标的制定和实施、商标设计和注册、商标的使用和管理、商标自我保护和法律保护、树立良好的质量意识,坚持质量标准,严格质量监督,只有保持并不断提高质量,才能创立和保护商标的永久信誉,从而促进企业的商品销售,为企业带来更大的经济效益。